05 marzo 2026
CONVOCA IN VIDEOCONFERENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:30
con ordine del giorno:
• Uscite anticipate attraverso l'utilizzo del Fondo Bilaterale TLC
• Trattazione temi legati all'applicazione della Legge n. 223/91
• Definizione trattamenti festività nazionali 4 ottobre e 1° novembre 2026, cadenti di domenica.
19:50
In data odierna si è svolto il previsto incontro tra la Direzione Nazionale RU di TIM, le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL unitamente al Coordinamento Nazionale RSU TIM per discutere del seguente odg:
1- Uscite anticipate attraverso l'utilizzo del Fondo Bilaterale TLC (ISOPENSIONE);
2- Trattazione temi legati all'applicazione della Legge n. 223/91;
3- Definizione trattamenti festività nazionali del 4 Ottobre e del 1° Novembre 2026, cadenti di domenica (SMONETIZZAZIONI);
Apre i lavori il Dott. Fraioli Mariano (Responsabile Nazionale Relazioni Sindacali di TIM) che illustra i 3 punti all' odg proiettando delle Slides dedicate (Documento 1) e affermando sin da subito che un eventuale accordo dovrà ricomprendere tutte le 3 tematiche non disgiungendole tra loro.
Prendono quindi la parola in primis le Segreterie Nazionali seguite dalle domande da parte del Coordinamento Nazionale RSU.
Per la FISTEL-CISL Nazionale, Matteo Corradini, avanza delle richieste specifiche per ogni singolo argomento ottenendo le seguenti risposte da TIM:
1- ISOPENSIONE - Uscite anticipate attraverso l'utilizzo del Fondo Bilaterale TLC: grazie alla costituzione del Fondo di Solidarietà Bilaterale delle TLC già attivo per la copertura economica della CDS è stato deciso da TIM di utilizzarlo per la prima volta anche come strumento di accompagnamento per i pre-pensionamenti.
L' ISOPENSIONE SARA' APERTA A TUTTI I SETTORI AZIENDALI SENZA LIMITAZIONI con un MASSIMO di 1.000 USCITE.
In relazione alla liquidazione del TFR inizialmente previsto da TIM in 2 tranche (20% entro 30 gg dalla cessazione del servizio e 80% entro 4 mesi dalla cessazione del servizio) siamo riusciti a cambiare le % arrivando ad un 30% entro 30 gg dalla cessazione del servizio ed il restante 70% entro 4 mesi dalla cessazione del servizio.
Siamo riusciti ad inserire una CLAUSOLA di SALVAGUARDIA, visto che per la prima volta viene utilizzato questo strumento, nel caso in cui l' INPS dovesse rigettare la domanda di accesso all' assegno straordinario dopo la cessazione dal servizio del lavoratore prevedendo il RIPRISTINO DEL POSTO DI LAVORO.
Abbiamo segnalato anche in ultimo che a tutt' oggi permangono difficoltà per le lavoratrici madri circa il riconoscimento dei contributi previdenziali per maternità oltre alla difficoltà di reperire in tempi brevi l' Ecocert.
2- Applicazione della Legge 223/91: trattandosi di un pre-accordo è stata richiesta conferma a TIM della volontarietà che ha confermato essendo applicato il criterio della "non opposizione" per la gestione di 350 eccedenze. Nelle prossime settimane verrà quindi avviata la procedura la procedura di Legge entro 7/10 gg alla quale seguirà il relativo verbale di accordo che darà la possibilità di ottenere un incentivo economico e l' utilizzo della NASPI.
3- SMONETIZZAZIONI delle FESTIVITA' NAZIONALI del 4 OTTOBRE e del 1° NOVEMBRE 2026: è stata richiesta la possibilità di renderle volontarie ma TIM non ha accettato concedendo però per ogni singolo giorno festivo smonetizzato 1 giornata aggiuntiva di FERIE + 4 ORE di PERMESSO per ogni singolo giorno smonetizzato, come già avvenuto in passato.
A valle di una analisi approfondita delle Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL / Coordinamento Nazionale RSU TIM sono stati votati positivamente i 3 ACCORDI sopra descritti e che alleghiamo (Documento 2, 3 e 4).
Da un punto di vista politico per la FISTEL-CISL Nazionale, sarebbe importante, visti i buoni risultati conseguiti dalla NUOVA TIM, aprire un tavolo di trattativa per il RINNOVO del 2° LIVELLO ad iniziare dall' AUMENTO dei BUONI PASTO ELETTRONICI.
INFORMATIVA TIM SUI BUONI PASTO:
A conclusione della riunione TIM ha informato le Segreterie Nazionali che al termine del mese di MARZO 2026 (decorrenza 1° APRILE 2026) verranno conguagliati i BUONI PASTO ELETTRONICI erogati in un' unica soluzione da Settembre a Dicembre 2025 in via anticipata. Per i colleghi che saranno a credito verranno rimborsati tutti i buoni invece per i colleghi a debito non saranno prelevati più di 7 buoni al mese.
(Fistel-Cisl)
19:45
Dopo aver fatto alcune non sostanziali modifiche, la maggioranza delle rsu ha sottoscritto tutti e 3 gli accordi.
Snater si è astenuto dalla firma in quanto l'azienda non ha recepito le nostre modifiche volte alla maggior tutela e trasparenza nella gestione dell'accordo stesso.
Rimane la volontarieta' per l'adesione dei lavoratori all'accordo per le uscite.
Conguaglio buoni su cedolino di marzo.
Per i lavoratori che hanno ricevuto un numero di buoni inferiori alla spettanza, saranno riconosciuti in una soluzione i buoni pasto mancanti.
Per i lavoratori che hanno ricevuto un numero di buoni superiori alla spettanza, ne verranno recuperati massiml 7/mese.
(Snater)
15:00
L'azienda ha presentato tre accordi:
- Accordo con utilizzo Fondo Bilaterale Telecomunicazione per accompagnamento uscite anticipate.
L’accordo è volontario ed è rivolto a tutti quei lavoratori che raggiungeranno i requisiti pensionistici entro il 30.11.2031 (anticipata e vecchiaia). L’accordo è previsto per 1.000 unità.
- Accordo per l’ utilizzo L.223/91 – diminuzione del personale- per massimo 350 lavoratori (uscite incentivate con Naspi).
- Accordo smonetizzazione 4 ottobre 2026, 1 novembre 2026 (in cambio di un giorno di permesso retribuito + 4 h per ciascuna giornata, senza possibilità di monetizzare le giornate).
VALUTAZIONI SNATER
L’azienda propone la firma dell’intero pacchetto di accordi.
Secondo Snater andrebbero ancora chiariti alcuni passaggi:
- NON è più prevista la fideiussione bancaria come nell’art.4 legge Fornero. L’erogazione del TFR avverrebbe in due tranche (scaglionate nel tempo) e NON PIU’ IN un’unica soluzione.
- Nel secondo accordo non è chiarita bene la volontarietà e non è espressamente riportato l’importo incentivante.
- Per Snater dovrebbe essere garantito il diritto di scegliere per la fruizione o per il pagamento delle festività.
(Snater)